Calculer les heures au-delà du seuil hebdomadaire
Dans le cas général d'un salarié à temps complet soumis au décompte hebdomadaire, le calcul commence par le total du travail effectif sur la semaine. On retranche ensuite 35 heures. Si le résultat est positif, il correspond au volume d'heures supplémentaires à examiner. Par exemple, une semaine de 42 h 30 dépasse ce repère de 7 h 30.
Le total saisi doit correspondre aux heures retenues dans votre situation. Les pauses non travaillées ne sont pas ajoutées automatiquement. Les périodes d'absence, les horaires équivalents et un aménagement du temps de travail peuvent appeler une vérification avant d'utiliser ce calcul. Le repère légal et ses limites sont présentés dans notre guide sur la durée légale du travail.
Appliquer d'abord l'accord collectif, puis les taux supplétifs
Vérifiez la convention collective ou l'accord d'entreprise avant de retenir un taux. Un accord peut fixer les majorations applicables, avec un taux qui ne peut pas être inférieur à 10 %. À défaut de taux conventionnels applicables, le régime supplétif prévoit 25 % pour chacune des huit premières heures supplémentaires de la semaine, puis 50 % pour les heures suivantes.
Le calculateur préremplit les deux taux supplétifs, mais vous pouvez les modifier pour refléter un accord que vous avez vérifié. La première tranche couvre jusqu'à huit heures au-delà de 35 h, soit les heures 36 à 43. Les heures à partir de la 44e sont placées dans la seconde tranche. Pour plus de détails sur les taux, consultez le guide de la majoration des heures supplémentaires.
Exemple de répartition et estimation brute
Pour 42 h 30 sur la semaine, le dépassement est de 7 h 30. Il reste dans la première tranche de huit heures. Avec un taux horaire brut de 18,75 € et un taux de majoration de 25 %, le montant brut estimé pour cette tranche est 7,5 × 18,75 × 1,25, soit environ 175,78 €. Ce chiffre illustre la formule et ne constitue pas un montant net de paie.
Si la semaine atteint 44 heures, le calcul donne 9 heures supplémentaires : 8 heures dans la première tranche et 1 heure dans la seconde. À défaut d'accord différent, cette dernière relève du taux supplétif de 50 %. Le guide sur le sens des heures supplémentaires précise quelles heures entrent dans ce décompte.
Ce que le résultat ne calcule pas
L'outil ne détermine pas si une période particulière est du travail effectif, ne consulte pas votre accord collectif et ne calcule pas les cotisations. Il ne traite pas non plus le repos compensateur de remplacement, le contingent annuel, les forfaits ou les régimes avec période de référence supérieure à la semaine. Si vous avez un contrat à 39 heures, consultez également le guide sur le décompte des heures d'un contrat de 39 heures.
Les taux et le seuil décrits ici sont vérifiables dans les sources officielles. La fiche de Service Public sur les heures supplémentaires du secteur privé et la rubrique correspondante du Code du travail numérique permettent de contrôler les règles générales.
Guides utiles pour vérifier le calcul
Questions fréquentes
À partir de quel seuil calcule-t-on les heures supplémentaires ?
Pour un salarié à temps plein dans le régime hebdomadaire de droit commun, le repère est 35 heures de travail effectif par semaine. Des aménagements ou règles particulières peuvent modifier la période ou le mode de décompte.
Quels taux sont utilisés par défaut ?
En l'absence d'un taux prévu par accord applicable, les huit premières heures supplémentaires sont majorées de 25 %, puis les heures suivantes de 50 %. Un accord peut fixer d'autres taux, sans descendre sous 10 %.
Comment saisir un total de 42 h 30 ?
Vous pouvez saisir 42,5 en heures décimales ou 42:30 en heures et minutes. Le calculateur convertit la valeur en minutes avant de calculer le dépassement du seuil.
Le résultat donne-t-il le montant net à payer ?
Non. Si vous saisissez un taux horaire brut, l'outil estime la rémunération brute correspondante selon les taux entrés. Les cotisations, repos de remplacement, dispositions conventionnelles et situations particulières ne sont pas intégrés.